El Congreso del estado de Hidalgo ha emitido un llamado a las empresas locales para que otorguen a sus trabajadores el tiempo necesario para participar en las elecciones del próximo 2 de junio. Durante la sesión del 30 de mayo, los legisladores de la Comisión Permanente del Trabajo reforzaron la importancia de la participación ciudadana en los procesos electorales y subrayaron la necesidad de evitar cualquier acción que pudiera inhibir o presionar el voto de los empleados.

De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establecen claras obligaciones para los patrones en períodos electorales, incluyendo la garantía de condiciones equitativas para que los empleados ejerzan su derecho al voto. En este contexto, el Congreso solicitó a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) intervenir para asegurar que las empresas cumplan con esta normativa.

El acuerdo emitido por los diputados destaca que “la participación ciudadana es fundamental y representa la principal característica de cualquier país democrático, ya que otorga el derecho político-electoral en condiciones de igualdad”. Además, hicieron un llamado a la STPSH para que exhortara a los empresarios a no presionar a los trabajadores a favor de ningún partido político, candidato o aspirante independiente.

Además, el numeral 74 de la LFT señala que el día de las elecciones debe considerarse como un día de descanso obligatorio, lo cual está en línea con las leyes federales y locales electorales para elecciones ordinarias. Esto se refuerza con el artículo 35 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que consagra el derecho de los ciudadanos a votar en elecciones populares y a asociarse para participar pacíficamente en los asuntos políticos del país.

Este exhorto del Congreso de Hidalgo busca asegurar que todos los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto sin restricciones y en un ambiente libre de presiones, contribuyendo así a la integridad del proceso electoral en el estado. Las empresas tienen la responsabilidad de facilitar este derecho y asegurar que sus empleados puedan cumplir con su deber cívico este próximo domingo.

Con información de: El Universal