La Secretaría de Contraloría del estado de Hidalgo, encabezada por Álvaro Bardales, dio un paso significativo hacia la promoción de un entorno laboral seguro y libre de acoso al llevar a cabo una capacitación en el "Protocolo Cero" entre personal de la Secretaría de Hacienda de Hidalgo. El objetivo principal de esta iniciativa es sensibilizar al personal y garantizar la erradicación de las conductas de acoso y hostigamiento sexual y/o laboral en la institución.

El "Protocolo Cero" es una herramienta esencial en la lucha contra el acoso y el hostigamiento en el lugar de trabajo. Se centra en la prevención, sensibilización y promoción de una cultura organizacional que no tolera estas conductas perjudiciales. En continuación, la capacitación brindada a los empleados de la Secretaría de Hacienda de Hidalgo tiene como propósito fortalecer la conciencia sobre la importancia de mantener un ambiente de trabajo respetuoso y seguro.

La Secretaria de Hacienda de Hidalgo, Esther Ramírez Vargas, destacó la relevancia de esta capacitación y su compromiso con la creación de un entorno laboral que promueva el respeto y la dignidad de todos los empleados. "En la Secretaría de Hacienda de Hidalgo, estamos comprometidos en garantizar que nuestros trabajadores se sientan seguros y respetados en su lugar de trabajo. El 'Protocolo Cero' es una herramienta valiosa que nos ayudará a alcanzar ese objetivo", afirmó la titular.

La capacitación abordó temas como la identificación de conductas de acoso y hostigamiento, los mecanismos para reportar incidentes de manera confidencial, y las consecuencias para aquellos que violen las políticas de respeto en el lugar de trabajo. Se alienta a todos los empleados a adoptar una postura proactiva en la promoción de un ambiente de trabajo libre de acoso.

Además, la Secretaría de Hacienda de Hidalgo reafirmó su compromiso con la promoción de una cultura organizacional basada en el respeto mutuo y la dignidad, y continuará implementando medidas para garantizar que todos los empleados puedan desempeñar sus funciones en un ambiente laboral seguro y saludable.

Finalmente, el hashtag #EIHidalgoQueQueremos se ha utilizado para difundir esta iniciativa en las redes sociales, destacando el interés de la institución en escuchar y responder a las expectativas y necesidades de su personal.